Cómo convivir con el compañero parásito que se aprovecha de tu trabajo

Uno de los problemas que pueden sufrir los empleados en la empresa es que algún colega se intente aprovechar se su esfuerzo. Esto ocurre cuando tenemos que convivir con el compañero parásito que se aprovecha de tu trabajo. Esto provoca una situación muy incómoda que muchas veces es difícil de gestionar.

En algunos casos se trata incluso de amigos, que incluso nos han ayudado a conseguir el puesto de trabajo. Por eso es muy complicado decirles que se están aprovechando de nosotros o decir que no cuando nos pasan una tarea que no les agrada. El problema es que no se trata de un hoy por ti y mañana por mi, sino que siempre va en una misma dirección.


  • Las Tendencias Que Más Darán Que Hablar En El Influencer Marketing En 2020
  • Orange Bank, otra variable tech que busca sacar de la ecuación a los bancos tradicionales
  • El negocio de los perfumes asequibles que huelen a caro
  • ¿QUÉ VA A PASAR CON LOS COWORKINGS EN 2020?
  • Cómo combinar el marketing online y offline de forma eficaz para promocionar su empresa local
  • No corren buenos tiempos para el emprendimiento: la disolución de empresas aumenta un 2,1% en 2019 con respecto al año pasado
  • Todo Lo Que Estás Perdiendo Por No Utilizar Marketing De Influencia
  • Las tendencias que marcan la agenda de la inversión en la publicidad de las búsquedas online
  • Las páginas web y personas cercanas son mejores referencias para el consumidor que los medios, según un estudio de Kantar
  • Estas son las bonificaciones que existen para las empresas que contraten mujeres víctimas de la violencia de género
  • Una influencer explica cómo ganó 23.000 dólares por un vídeo de YouTube
  • Cinco indicadores para saber si tu empresa está bien endeudada
  • Podcasts, Empresas Y Marketing
  • CÓMO VENDER SERVICIOS ONLINE: LA MEGAGUÍA DEL FREELANCE PRINCIPIANTE
  • 10 sensacionales spots que pasaron quizás inadvertidos en el último año (y que hay que ver)

Una de sus especialidades es evitar las tareas complicadas, que inevitablemente van cayendo en nuestra mesa de forma regular. A veces lo tenemos tan asimilado que no hace falta ni que nos lo pidan, directamente nos ocupamos nosotros de ella. Al fin y al cabo sabemos que si esperamos acabará en nuestra lista de tareas pendientes.

Otro de los aspectos que suelen ir creando mal ambiente entre nosotros es el absentismo laboral, ya sea total, porque tengan que faltar un día por causas más o menos peregrinas, o porque durante su jornada laboral dediquen espacios de tiempo a tareas personales, mirar sus redes sociales, etc.

El principal problema está en que estas cuestiones muchas veces quedan entre compañeros, pero no las ve o no le importan en exceso al responsable del equipo o al jefe. Mientras el trabajo salga adelante no parece que sea un problema, pero mientras unos van sobrecargados, otros se están dando mus y a la larga no es una situación sostenible.

La única forma de resolverlo es hablar con ellos, incluso aunque esto signifique un enfado puntual. Si dejamos que se aprovechen de nosotros de forma habitual llegará un momento en el que se explotará o simplemente cambiaremos de empresa. En muchos casos su desidia se debe a una falta de motivación. Son los responsables los que tienen que tratar este asunto para que recuperen la ilusión por su trabajo y valoren las ventajas de trabajar en esta organización.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *