Motivar al equipo con un club de empleados

La incentivación del equipo interno de una compañía juega un papel clave en los resultados de la misma: sentimiento de pertenencia y comunidad, motivación, productividad, etc. Existen multitud de soluciones de motivación para equipos como pueden ser los programas de incentivos que buscan fidelizar a nuestras audiencias internas: empleados, equipo comercial y equipo de ventas, canal distribuidor y puntos de venta, mayoristas, agentes comerciales y representantes, redes de franquicias, entre muchas otras. Cuando hablamos concretamente de los empleados de una empresa, la motivación es una tarea diaria en la que toda la compañía debe trabajar.


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Reforzar los vínculos entre los diferentes elementos involucrados en una relación comercial es uno de los objetivos que trabaja el marketing relacional. La fidelización y la motivación de equipos son de las actividades más visibles de este tipo de marketing basado en crear y mantener relaciones buscando la máxima rentabilidad en el largo plazo.

Si aplicamos esta disciplina de manera interna y la dirigimos a los trabajadores de una empresa, encontraremos diferentes opciones a implementar en nuestros equipos: desde soluciones de gamificación con recompensas hasta actividades de team building, pasando por programas formativos o un club de empleados, entre otros.

El club de empleados como estrategia de motivación

Un «club del empleado» es una plataforma —generalmente de acceso online o alojada en una intranet de la compañía— en la que se ponen en valor diversas iniciativas y actividades que buscan fomentar el sentimiento de pertenencia a una empresa, la adhesión a los valores de una marca y, en definitiva, aumentar la motivación profesional. El aumento de la motivación de los empleados irá sin duda ligado a una mejora del bienestar y la calidad de vida del trabajador, pero también irá ligado indudablemente a una mejora de la productividad de la compañía.

Dentro de un club de empleados es posible integrar diferentes servicios como programas de beneficios mediante acuerdos y partnerships con otras empresas y marcas (descuentos, promociones, etc.), tiendas del empleado en las que poder conseguir productos de la marca o de estos partners con descuentos, programas de formación continua con recompensas por superar fases, redes sociales internas en las que los empleados puedan compartir todo tipo de contenidos, etc.

En definitiva, contar con un club de empleados puede ser una solución óptima para motivar a los equipos internos, fomentando el sentimiento de pertenencia a la organización así como el de comunidad, ayudando a crear y mantener relaciones saludables entre los miembros de la plantilla.

Vía: Marketing Directo

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